amp-web-push-widget button.amp-subscribe { display: inline-flex; align-items: center; border-radius: 5px; border: 0; box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 10px 15px; cursor: pointer; outline: none; font-size: 15px; font-weight: 500; background: #4A90E2; margin-top: 7px; color: white; box-shadow: 0 1px 1px 0 rgba(0, 0, 0, 0.5); -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); } .amp-logo amp-img{width:190px} .amp-menu input{display:none;}.amp-menu li.menu-item-has-children ul{display:none;}.amp-menu li{position:relative;display:block;}.amp-menu > li a{display:block;} /* Inline styles */ ins.acss263b2{display:block;} .icon-widgets:before {content: "\e1bd";}.icon-search:before {content: "\e8b6";}.icon-shopping-cart:after {content: "\e8cc";}
Kolik času jste strávili na posledním pohovoru do zaměstnání? Zřejmě to nebylo víc než hodinu. Firma Appster má ale na uchazeče o práci mnohem přísnější výběrový proces. Lidé, kteří se v ní chtějí zaměstnat, stráví na pohovoru neuvěřitelných 15 hodin a navíc musí v mezinárodních testech a zkouškách skončit mezi prvními pěti procenty lidí.
Appster má sídlo v Austrálii a zabývá se vývojem mobilních aplikací. K přísnému výběrovému procesu se firma odhodlala poté, jak zjistila, že téměř polovina jejích současných zaměstnanců nepodává dostatečný výkon a chybí jim znalosti.
Jak pohovor do Appsteru vypadá?
Vše začíná v momentě, kdy firma zadá personální agentuře požadavky na ideálního zaměstnance. Agentura pak zanalyzuje životopisy, které kvůli dané pozici přišli na její adresu a s jejich odesílateli udělá telefonické pohovory. Přibližně deset až 20 procent z nich se dostane do užšího výběru.
Po prvním kole osobních pohovorů zůstanou z tohoto počtu uchazečů asi tři čtvrtiny. Tito lidé dostanou písemné testy a prvních pět procent z nich se může připravit na další kolo pohovorů a různých testů. To trvá přibližně šest hodin a pokud ho uchazeči zvládnou, čeká je další pětihodinový pohovor.
Na tomto pohovoru jeden ze dvou lidí, kteří kladou otázky, sleduje a analyzuje řeč uchazečova těla. Navíc, zaměstnanci personální agentury stráví vyhodnocováním všech údajů, které o člověku nasbírali, často více než 20 hodin. Právě tento proces o lidech prozradí mnohem víc, než má zaměstnavatel šanci dozvědět se při pouhém pohovoru.
Cílem přísného výběrového řízení je ujistit se, že budoucí zaměstnanci mají o pozici skutečný zájem a že nedají výpověď už za pár dnů. Za poslední tři měsíce nastoupilo do Appsteru 50 z jeho 130 zaměstnanců a až 90 procent z nich zde pracuje i dnes.
A jaká je společná vlastnost lidí, kteří úspěšně projdou maratónem pohovorů? Zaměstnanci personální agentury tvrdí, že je to schopnost volně a obšírně vyprávět o budoucí kariéře a o tom, jakým směrem se chtějí v pracovním životě ubírat. Myslíte si, že byste takový pohovor zvládli?
DeFi peněženka je kryptoměnová peněženka bez úschovy, která uživatelům umožňuje spravovat, ukládat a interagovat s…
Moderní kanceláře už dávno nejsou výhradně doménou velkých open-space prostor. Stále častěji se setkáváme s…
Parkování na letišti ve městě Linz nabízí široké spektrum možností a je navrženo tak, aby…
V dnešní době, kdy je pozornost zákazníků roztříštěná mezi desítky podnětů, je důležité využívat vizuální…
Barcelona, hlavní město Katalánska a jedno z nejvýznamnějších měst ve Španělsku, je známá svou bohatou…
Zažijte nezapomenutelný den v barcelonské zoo, kde na vás čeká více než 4 000 zvířat…